Wprowadzenie nowej ustawy stażowej przez Sejm oznacza znaczące zmiany w sposobie obliczania stażu pracy w Polsce. Nowe przepisy zakładają możliwość uwzględnienia w stażu pracy nie tylko tradycyjnych form zatrudnienia, ale także okresów prowadzenia działalności gospodarczej oraz pracy na podstawie umów zleceń.

Podstawowe założenia ustawy

Nowe regulacje zostały opracowane przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej. W trakcie debaty w Sejmie, minister pracy Agnieszka Dziemianowicz-Bąk argumentowała, że wielu pracowników nie ma możliwości wyboru między różnymi formami zatrudnienia. Podkreślała, że umowy zlecenie oraz prowadzenie jednoosobowej działalności gospodarczej to formy pracy, które również zasługują na uznanie. Zmiany w Kodeksie pracy mają na celu wyrównanie szans pracowników na dostęp do uprawnień oraz stanowisk wymagających doświadczenia zawodowego.

Zmiany w liczeniu stażu pracy

Zgodnie z nowymi przepisami, okresy pracy na podstawie umów cywilnoprawnych oraz prowadzenia działalności gospodarczej będą mogły być wliczane do stażu pracy. Dotyczy to takich form jak pozarolnicza działalność gospodarcza, współpraca z osobą prowadzącą działalność, wykonywanie umów zlecenia, świadczenie usług, umowy agencyjne oraz członkostwo w rolniczej spółdzielni produkcyjnej. Ustawa przewiduje również uwzględnienie okresów zawieszenia działalności w celu opieki nad dzieckiem oraz pracy za granicą.

Procedura potwierdzania stażu

Aby potwierdzić okresy pracy zaliczane do stażu, Zakład Ubezpieczeń Społecznych będzie wydawał specjalne zaświadczenia. W przypadku, gdy ZUS nie będzie mógł wydać takiego dokumentu, pracownicy będą mogli przedstawić własne dokumenty potwierdzające staż pracy. To rozwiązanie ma na celu ułatwienie pracownikom korzystania ze zmian, nawet jeśli dokumentacja z przeszłości jest niekompletna.

Terminy wejścia w życie

Nowe przepisy zaczną obowiązywać 1 stycznia 2026 roku dla sektora finansów publicznych. Dla pracodawców spoza sektora publicznego przepisy wejdą w życie sześć miesięcy po ogłoszeniu ustawy. Co ważne, okresy pracy sprzed wejścia w życie ustawy również mogą być uwzględniane w stażu, o ile zostaną odpowiednio udokumentowane.

Skutki dla rynku pracy

Wprowadzenie nowych regulacji ma na celu nie tylko formalne wyrównanie szans między pracownikami zatrudnionymi na różnych zasadach, ale także docenienie ich różnorodnych doświadczeń zawodowych. Dzięki temu osoby prowadzące własną działalność gospodarczą lub pracujące na umowach cywilnoprawnych zyskają możliwość pełnego korzystania z uprawnień pracowniczych, co może przyczynić się do ich rozwoju zawodowego oraz zwiększenia konkurencyjności na rynku pracy.